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建立责任心文化,对工作负责,对自己负责

作者:admin 时间:2020-07-01 06:29

企业文化是企业的灵魂,是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的,由其愿景、精神、价值观等组成的特有的文化形象。良好的企业文化不仅可以提升员工素质,而且能够使企业各项规章制度、标准习惯化,进而潜移默化中影响和激励员工,使其执行力得以改变和提升。

责任心是企业对职工最基本的要求,这是我们每一位职工都应具备的品质。企业不仅为员工提供生活保障,而且为员工搭建成才发展的平台,见证了企业每一位员工的成长。对于职工个人而言,尽职尽责工作也是在保护自己,更是一个人事业走向成功的先决条件。感恩是一种处世哲学,是生活中的一种智慧。成功时,感恩的理由固然能找到许多;不如意时,不感恩的借口却只需一个。殊不知,失败或遭遇挫折时更应该学会感恩。

心存感恩,会使人们在挫折时发现不足,找到差距,激发挑战困难的勇气,进而获取前进的动力。对企业、对生活心存感恩,就不会有太多的抱怨,因为比抱怨更重要的是常问自己曾为企业、为生活的改变做出了哪些努力。怀抱一颗感恩的心,就要珍惜岗位、真诚付出、用心负责,从自己做起,从身边的点滴做起,以百分之百的努力来回报企业的恩泽。

当人们选择了一份工作,也就选择了一份责任,责任心是个人成就事业的前提、是企业兴衰成败的根本,责任心固然重要,但关键还得看落实。尽管每个人所处的岗位不一样,所担负的职责也不尽相同,然而岗位无主次、责任无差别,每个人都是“责任链”上重要的一环。“天下兴亡,匹夫有责”人人有责,又容易陷入人人都没有责任的误区。

落实责任,首先要落实好“我”的责任。“三个和尚”的故事中,一个和尚我的责任我落实,自己挑水喝,二个和尚彼此依赖责任对半落实,二人抬水喝,三个和尚责任相互推诿,结果没有水喝。所以在工作中不要事事把责任推给对方,只想着分享成果,要敢于承担责任,把“我”的责任落实到位。管理干部以身作则,落实好自己的责任;职工严格按照规程措施规定干标准活、放心活, 切切实实把“我”的责任落实到实处,让落实责任成为一种行为习惯。

责任心是员工干好本职工作的前提。人常说:“在其位,谋其职,做其事,尽其责” 忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽相同,所负责任有大小之别,但要把工作做得尽善尽美、精益求精,却离不开一个共同的因素,那就是具备强烈的责任心。

有了责任心方能敬业,自觉把岗位职责、分内之事铭记于心,该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪;有了责任心方能尽职,一心扑在工作上,有没有人看到都一样,做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为;有了责任心方能进取,不因循守旧、墨守陈规、原地踏步,而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。工作过程中,如果缺乏责任心、敷衍了事,就会出现问题,更不会去主动查找问题。

责任心就好比计算机里的防火墙,它不只是被动地等计算机中了病毒后去杀毒,因为那样可能会损害到有价值的文件,而是主动地把可能会带来病毒的东西阻止在外。我们要做计算机的防火墙,主动地用强烈的责任心做工作。提高职工责任心,领导应发挥模范带头作用,要求职工做到的自己首先做到位,严格落实好 “责任链”上自己的那一环,诚信履职作出表率,一级对一级负责,分清责任、落实责任,责任考核,强化“结果”导向,让责任心激发更大的工作热情,努力创建追求成功的团队,团队彼此获取积极的暗示影响,形成人人发奋努力、积极上进、主动负责、尽职尽责的氛围。